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《人才资源开发》期刊面向全国公开发行。CN41-1372/D(国内),ISSN1003-1073(国际)。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战 型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理 念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要 目标群,荟萃经典案例,纭集名家精解,深入人力资源管理理论前沿,追踪人力资源管理最新成果,展示人力资源管理实战典范,传导人力资源管理政策法规,为人 力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社 工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级 各类人才学习交流的园地。

【栏目设置】

开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。

2014年04期目录:

1.打造民生保障安全网:保基本、兜底线、促公平–李克强1

2.深化全民技能振兴工程,让更多老百姓体面就业———在十二届全国人大第二次会议代表团会议上的发言–杨盛道6-7

3.古代对“秘书”的要求高–石 文7

4.新生代农民工调查–熊易寒8-10

5.“弱冠”专指男性的年龄–董金明10

6.人力资本投资的政府职责定位分析–李东法11-12

7.浅谈直管县体制改革中的“对接”–聂鸿孝13

8.试析中原经济区建设中人力资源开发策略–冯玺玲 陈 磊14-15

9.新时期加强女性干部选拔培养路径选择–曹 红16-17

10.信息化条件下党建工作路径探讨–李卫兵 林本庸 王 晶18

11.浅谈新形势下新闻工作者的素质–刘跃站19-20

12.小幽默三则–郭领军20

北大核心期刊发表:现代人力资源绩效考核方法比较研究

摘 要:现代的企业人力资源考核方式对于企业的发展有着重要的价值与意义。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细的分析了现代企业的人力资源考核方式,同时 对目标管理法、反馈评价法以及关键业绩指标分析法等重要的技术手段均进行了细致的研究,旨在全面的分析各种人力资源考核方式的优点以及缺点,进而为现代化 的企业考核以及人力资源工作的不断进步与发展做出必要贡献。

关键词:北大核心期刊发表,企业发展,人力资源考核方式,目标管理法,研究分析

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